专科院校中人力资源管理专业相对较少，可能由以下几个原因造成：
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1. 专业定位不同：专科教育更侧重于专业技能和实际操作能力的培养，而人力资源管理作为一个涉及理论知识和实践技能的专业，专科院校可能更倾向于开设那些更直接对应于一线操作的专业，如会计、市场营销、电子商务等。
2. 市场需求：在某些地区和行业，人力资源管理的专业人才需求可能不是特别旺盛，这导致专科院校在设置专业时更加谨慎。
3. 教育资源分配：人力资源管理的课程设置和师资力量要求较高，专科院校可能由于教育资源有限，无法提供充足的教学资源来开设此专业。
4. 人才培养周期：人力资源管理专业需要较长时间的实践和经验积累，专科教育的时间较短，可能无法满足该专业人才培养的周期要求。
5. 行业认可度：在某些行业或企业中，对人力资源管理专业毕业生的认可度可能不如其他专业，这也影响了专科院校开设此专业的积极性。
6. 政策导向：国家和地方的教育政策也会影响专科院校的专业设置。在某些时期，政策可能更倾向于支持某些专业的发展，而人力资源管理可能不在这些重点支持的专业之列。
专科院校在设置专业时会综合考虑市场需求、教育资源、行业发展趋势等多方面因素，人力资源管理专业在专科院校中相对较少开设，是多种因素综合作用的结果。
