公务员试用期不合格怎么处理

公务员试用期不合格的处理，依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，通常包括以下几种情况：

1. 延长试用期：如果试用期不合格，但单位认为该公务员有潜力，可以提出延长试用期，但延长期限不得超过原试用期的长度。

2. 不予录用：如果公务员在试用期内不合格，且单位认为其不符合录用条件，可以决定不予录用。

3. 调离工作岗位：对于试用期内不合格的公务员，单位也可以考虑将其调离原工作岗位，进行相应的岗位培训或者安排其他适合的工作。

4. 辞退：在试用期内的公务员如果表现极不合格，严重违反公务员行为规范，或者存在其他不适合继续任职的情形，单位可以按照规定程序予以辞退。

具体处理步骤如下：

考核认定：需要对试用期公务员进行考核，明确其是否合格。

单位决定：根据考核结果，由所在单位作出是否延长试用期、不予录用、调离工作岗位或辞退的决定。

程序规定：在作出决定前，应遵循必要的程序，包括通知本人、听取意见等。

法律救济：公务员对单位作出的决定不服的，可以依法申请复核或者提出申诉。

处理公务员试用期不合格问题应当严格按照法律程序进行，确保公务员的合法权益不受侵害。同时，对于试用期内不合格的公务员，单位应当给予适当的帮助和指导，帮助其提高工作能力。