人力资源面试能取消吗

人力资源面试是否能取消，通常取决于以下几个因素：

1. 面试双方协商：如果双方都同意取消面试，可以取消。面试前，双方可以通过电话或邮件进行沟通，明确取消面试的原因，并通知相关人员。

2. 面试安排：如果面试已经安排好了场地、时间等，需要考虑取消可能带来的影响，如通知其他面试者、调整日程等。

3. 公司政策：不同的公司对于面试取消有不同的规定，有的公司可能要求面试取消前需提前通知，并说明原因。

4. 特殊情况：如遇自然灾害、突发公共卫生事件等特殊情况，面试可能需要取消或延期。

5. 面试重要性：如果面试对于双方都很重要，且取消面试会给双方带来不便，建议尽量不取消。

在决定取消面试时，以下是一些可以采取的措施：

提前通知：提前通知面试官，说明取消面试的原因，并表示歉意。

提供替代方案：如果可能，可以提出重新安排面试的时间。

书面确认：与面试官进行书面确认，确保对方已经收到取消面试的通知。

是否取消人力资源面试需要根据具体情况和双方协商的结果来决定。