在西方，当人们离职跳槽时，前雇主为他们写推荐信有以下几个原因：
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1. 职业信用体系：在西方国家，个人的职业信用非常重要。推荐信可以作为一个人职业背景和能力的证明，有助于求职者在新的职位上获得信任。
2. 建立良好关系：前雇主通过写推荐信，可以帮助员工建立良好的职业关系网络。这有助于双方在未来的职业发展中互相支持。
3. 展示责任感和能力：推荐信可以展示员工在上一份工作中的表现，包括责任感和能力。这有助于新雇主了解员工是否适合他们的职位。
4. 保护个人隐私：在离职时，员工可能不愿意公开评价自己的前雇主。通过推荐信，员工可以请前雇主代为表达。
5. 体现团队精神：在西方文化中，团队合作和团队精神被视为重要的职业素质。推荐信可以体现员工在团队中的角色和贡献。
6. 遵守法律法规：在某些情况下，法律法规可能要求雇主为离职员工提供推荐信，以证明其工作经历。
7. 增加求职者的竞争力：在竞争激烈的就业市场中，一份有影响力的推荐信可以为求职者增加竞争力。
在西方，推荐信被视为一种重要的职业工具，有助于求职者建立良好的职业形象和信用。
