县内公务员调动程序

县内公务员调动程序一般包括以下几个步骤：

1. 申请调动：

公务员本人向所在单位提出调动申请，说明调动的原因和目的。

2. 单位审核：

单位对公务员的调动申请进行审核，确认其调动申请是否符合相关规定，以及是否符合单位的实际需求。

3. 组织考察：

若审核通过，组织人事部门对申请调动公务员进行考察，包括政治思想、工作能力、工作表现等方面。

4. 编制调动计划：

根据考察结果，编制调动计划，包括调动时间、岗位、待遇等。

5. 履行调动手续：

向上一级人事部门报送调动计划，经批准后，办理调动手续。

6. 办理调动交接：

办理工作交接手续，包括档案、人事关系、工作资料等。

7. 到新单位报到：

办理完调动手续后，公务员到新单位报到，开始在新岗位工作。

8. 档案转移：

办理档案转移手续，确保公务员档案的完整性和连续性。

9. 落实待遇：

新单位根据公务员的调动情况，落实相应的工资、福利待遇。

10. 后续管理：

公务员调动后，新单位对其工作表现进行考核和管理。

具体的调动程序可能会因地区、部门、单位的不同而有所差异，但以上步骤是公务员调动的一般流程。在实际操作中，公务员还需遵循所在地区的具体规定和程序。