公务员目标考核奖发放依据

公务员目标考核奖的发放依据主要包括以下几个方面：

1. 考核结果：公务员目标考核奖的发放以公务员年度考核结果为依据，根据考核等级确定奖励金额。

2. 考核等级：根据公务员年度考核的等级，通常分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。优秀等级的公务员可以获得较高额度的奖励。

3. 工作绩效：公务员的工作绩效是考核奖发放的重要依据，包括完成工作任务的质量、效率、创新等方面。

4. 工作表现：公务员在工作中的表现，如工作态度、职业道德、团队合作等，也是考核奖发放的参考因素。

5. 贡献程度：公务员在单位工作中的贡献程度，如对单位发展、服务群众等方面的贡献，也是考核奖发放的依据之一。

6. 法律法规：公务员目标考核奖的发放必须符合国家相关法律法规和政策规定。

7. 单位实际情况：各单位的实际情况，如经费预算、公务员人数等，也会影响考核奖的发放。

公务员目标考核奖的发放是一个综合性的评价过程，既要考虑公务员的工作绩效，也要考虑其工作表现和贡献程度，同时还要符合国家相关法律法规和政策规定。