入职体检心率110，不知道会不会影响录用

心率110次/分钟通常属于偏高的水平，这可能是由于多种原因造成的，比如紧张、焦虑、运动后、饮酒、咖啡因摄入过多、体温升高、某些疾病等。在入职体检中，心率偏高可能会引起医生的注意。

关于是否会影响录用，这主要取决于以下几个因素：

1. 体检标准：不同的单位有不同的体检标准，有的单位可能对心率有明确的要求，有的则可能没有。

2. 具体原因：如果心率偏高是由于暂时性的原因（如紧张、运动后等），并且没有其他健康问题，可能不会影响录用。

3. 医生评估：体检医生会根据你的整体健康状况和心率偏高的原因进行综合评估。

4. 岗位要求：有些工作可能对健康有特殊要求，如果你的心率偏高可能会影响这部分工作的执行。

建议你：

与体检医生沟通，了解心率偏高的具体原因。

如果有条件，可以咨询其他医生的意见。

如果体检报告中有心率偏高的问题，可以在面试时提前告知招聘单位，并准备好相应的解释。

心率110次/分钟并不一定直接导致不能录用，具体情况需要结合你的整体健康状况和招聘单位的具体要求来判断。