成都铁路局人事调动流程及方法

成都铁路局作为我国铁路系统的重要组成部分，其人事调动流程和方法具有一定的规范性和程序性。以下是一般的人事调动流程及方法：

一、申请调动

1. 员工根据个人意愿和实际情况，向所在单位提出调动申请。

2. 申请调动时，需提交以下材料：

（1）调动申请书；

（2）身份证复印件；

（3）户口本复印件；

（4）学历、学位证书复印件；

（5）专业技术资格证书复印件；

（6）其他相关证明材料。

二、单位审核

1. 所在单位对员工的调动申请进行审核，主要内容包括：

（1）员工是否符合调动条件；

（2）调动是否符合单位及铁路局的整体利益；

（3）调动是否对员工本人及家庭有利。

2. 审核通过后，单位将员工的调动申请报送给上级单位。

三、上级单位审批

1. 上级单位对所在单位报送的调动申请进行审批，主要内容包括：

（1）调动是否符合铁路局的整体利益；

（2）调动是否对员工本人及家庭有利；

（3）调动是否对铁路运输生产、安全等方面产生不利影响。

2. 审批通过后，上级单位将调动申请报送给铁路局人事部门。

四、铁路局人事部门办理手续

1. 铁路局人事部门对上级单位报送的调动申请进行审核，主要内容包括：

（1）调动是否符合铁路局的整体利益；

（2）调动是否对员工本人及家庭有利；

（3）调动是否对铁路运输生产、安全等方面产生不利影响。

2. 审核通过后，铁路局人事部门将办理调动手续，包括：

（1）办理调动手续；

（2）办理调动合同；

（3）办理调动相关手续。

五、调动实施

1. 铁路局人事部门将调动手续通知员工所在单位和调入单位。

2. 员工所在单位和调入单位按照铁路局人事部门的要求，办理员工调动手续。

3. 员工按照调动手续，办理离职手续和入职手续。

4. 员工完成调动手续后，正式进入调入单位工作。

以上流程仅供参考，具体操作可能因铁路局内部规定和实际情况而有所不同。在办理调动过程中，员工应密切关注铁路局及相关单位的最新通知和规定。