公务员前置招考什么意思

公务员前置招考，通常是指在某些情况下，为了提高公务员队伍的专业化水平，或者针对特定岗位的需求，在正式的公务员考试之前，对特定职位或领域的人才进行提前选拔和培养的一种招聘方式。

具体来说，这种做法可能包括以下几个步骤：

1. 选拔阶段：针对某一特定领域或岗位，提前进行人才选拔，可能通过专业考试、面试等方式进行。

2. 培训阶段：对选拔出的人才进行针对性的培训，使其在专业知识、业务能力等方面达到公务员岗位的要求。

3. 考核阶段：培训结束后，对参训人员进行考核，考核合格者将获得参加正式公务员考试的资格。

4. 录用阶段：考核合格者再参加统一的公务员考试，考试合格后，将正式成为公务员队伍的一员。

这种做法的优势在于：

可以吸引和培养具有特定专业背景或技能的人才，提高公务员队伍的专业化水平。

可以提前发现和储备人才，为公务员队伍提供更加稳定和可持续的人才支持。

可以针对特定岗位的需求，进行有针对性的选拔和培养。

前置招考通常只针对特定岗位或领域，不会影响公务员考试的公平性和公开性。