事业单位离职后是否还会发目标奖

事业单位工作人员离职后是否还会发放目标奖，需要根据具体的单位规定和当地的相关政策来确定。

在中国，事业单位的目标奖通常是根据工作人员年度工作目标的完成情况进行考核后发放的。以下是一些可能影响离职后是否发放目标奖的因素：

1. 单位规定：不同的事业单位有不同的财务和人事管理制度，有的单位规定离职员工可以领到之前年度的未发目标奖，而有的单位则可能不发放。

2. 劳动合同：劳动合同中可能对离职后的福利待遇有明确规定，包括目标奖的发放。

3. 地方政策：部分地区可能有关于事业单位离职员工福利发放的具体政策。

4. 离职原因：如果是正常退休或辞职，离职员工可能有机会领到目标奖；如果是因违纪违规被辞退，可能无法领到。

一般情况下，如果离职员工在离职前已经完成了当年的工作目标，并且单位没有规定离职员工不能领取目标奖，那么离职员工可能还能领到目标奖。但具体情况还需要以单位的规定和实际操作为准。

建议您咨询您所在单位的人力资源部门或财务部门，以获取最准确的信息。