底薪是按30天算还是26天

底薪的计算方式通常由公司的薪酬政策决定，不同的公司可能会有不同的计算标准。

在中国，很多企业按照国家规定的劳动法来计算员工的底薪。劳动法规定，正常情况下，员工的工资是按照每月21.75天（即每月30天工作制，扣除4个法定节假日）来计算的。因此，如果底薪是按照天数来计算，通常会按照30天来计算。

然而，也有一些企业可能根据实际出勤天数来计算底薪，即实际工作天数乘以日工资标准。在这种情况下，底薪可能是按照实际工作天数来计算的。

为了确定具体的计算方式，你可以查看公司的薪酬制度或者与人力资源部门沟通。如果你不确定自己的底薪是按照哪种方式计算的，建议向公司的人力资源部门咨询。