广西特岗教师是针对农村地区教师岗位的一种补充机制，旨在提高农村教育质量。对于刚入职的特岗教师，根据相关政策，他们在入职后的第一个月内通常不会立即有正式的绩效奖金。
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特岗教师入职后的薪酬和绩效一般按照以下步骤进行：
1. 试用期：新入职的特岗教师通常会有一个试用期，这段时间内，他们的工资可能会略低于正式编制的教师，但会按照国家规定的特岗教师工资标准发放。
2. 考核：在试用期内，教师会接受教学能力、工作态度等方面的考核。
3. 转正：如果考核合格，教师将正式转正，此时开始计算正式的绩效奖金。
4. 绩效奖金：转正后的特岗教师会根据其工作表现、教学质量等因素获得绩效奖金。
具体政策可能因地区和年度的不同而有所变化，建议您咨询当地的教育行政部门或学校，以获取最准确的信息。
