遇到人事调动下文但原单位不放人的情况，可以采取以下步骤来妥善处理：
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1. 查阅文件：仔细查阅人事调动文件，确认调动命令的真实性和合法性。
2. 沟通协商：与原单位进行沟通，了解不放人的原因。可能是工作交接、合同问题或其他原因。尝试通过协商解决问题。
3. 法律途径：
劳动仲裁：如果原单位拒绝执行调动命令，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权要求单位执行调动命令。
法律咨询：在采取法律行动前，可以咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。
4. 收集证据：在沟通和协商过程中，收集相关证据，如调动文件、沟通记录等，以备不时之需。
5. 上级部门协调：如果原单位仍然不放人，可以向上级主管部门反映情况，请求协调。
6. 媒体曝光：在必要时，可以通过媒体曝光，引起社会关注，迫使原单位采取措施。
7. 个人调整：在等待解决问题的过程中，可以适当调整自己的心态，做好个人职业规划。
每个案件的具体情况不同，以上建议仅供参考。在实际操作中，应根据具体情况采取相应的措施。
