入职体检谁说了算

入职体检的决定权通常由以下几方共同决定：

1. 用人单位：作为招聘方，用人单位有权决定是否要求应聘者进行入职体检，以及体检的具体项目和标准。这通常会在招聘公告或劳动合同中明确规定。

2. 国家或地方相关法规：某些行业或职位根据国家或地方的相关法律法规，要求必须进行特定的入职体检。例如，从事食品行业、医疗卫生行业等特定岗位的工作人员。

3. 行业规定：某些行业内部有特定的健康要求，入职体检的内容和标准会依据行业规定进行。

4. 应聘者：虽然主要决定权在用人单位，但应聘者也有权了解入职体检的具体要求和项目，并在体检前提出疑问或要求。

具体到“谁说了算”，一般来说：

如果入职体检是法律法规或行业规定要求的，那么必须按照规定执行。

如果是用人单位自行规定的，那么最终决定权在用人单位。

在实际操作中，用人单位和应聘者通常需要协商一致，确保体检的合理性和公正性。

在处理入职体检相关事宜时，建议双方都遵循相关法律法规和行业规定，确保体检的顺利进行。