公务员定期考核是怎么考核

公务员定期考核是指对公务员在规定时间内的德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行综合评价的过程。以下是中国公务员定期考核的基本内容和方法：

考核内容：

1. 德：政治素质、职业道德、社会公德等。

2. 能：业务能力、工作能力、学习能力等。

3. 勤：工作态度、工作作风、出勤情况等。

4. 绩：工作成绩、工作质量、工作效率等。

5. 廉：廉洁自律、遵纪守法等。

考核方法：

1. 个人述职：公务员根据考核内容，对自己的工作进行总结和述职。

2. 群众评议：通过问卷调查、座谈会等方式，了解公务员在群众中的表现。

3. 领导评价：由直接领导或主管领导对公务员的工作进行评价。

4. 同事评价：同事之间相互评价，了解公务员在团队中的表现。

5. 考核组评价：由考核组根据公务员的述职报告、群众评议、领导评价、同事评价等，进行综合评价。

考核程序：

1. 准备阶段：制定考核计划，明确考核时间、地点、方式等。

2. 实施阶段：按照考核方法进行考核。

3. 汇总阶段：对考核结果进行汇总和分析。

4. 反馈阶段：将考核结果反馈给公务员本人，并作为公务员晋升、奖惩、培训等的重要依据。

考核结果：

考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。公务员根据考核结果，可以获得相应的晋升、奖惩、培训等。

公务员定期考核的具体实施办法可能会根据不同地区、不同部门有所差异。