中建转正考核难吗

中建（中国建筑股份有限公司）作为中国建筑行业的领军企业，其转正考核通常较为严格。考核难度取决于多个因素，包括但不限于：

1. 岗位性质：不同岗位的考核标准和难度不同。例如，技术岗位可能更侧重专业技能的考核，而管理岗位可能更侧重管理能力和领导力的评估。

2. 个人能力：考核结果与个人在试用期间的表现密切相关。如果个人能力与岗位要求相匹配，转正考核难度相对较小。

3. 公司政策：不同公司的考核政策不同，有的公司考核较为宽松，有的则较为严格。

一般来说，以下是一些可能影响考核难度的因素：

专业知识与技能：考核通常包括对岗位所需的专业知识和技能的测试。

工作态度与表现：考核期间的工作态度、工作效率和成果也是重要的评价标准。

团队合作与沟通能力：在团队工作中表现出的协作能力和沟通技巧也是考核的重要内容。

领导力与决策能力：对于管理岗位，领导力和决策能力是考核的重点。

总体来说，中建转正考核难度较大，需要员工在试用期间充分准备，不断提升自己的综合素质。如果你在试用期间认真工作，积极学习，通常能够顺利通过考核。