五年服务期可以调动吗

在中国，五年服务期通常是指劳动合同中规定的员工在一定期限内不得单方面解除合同，如果员工违反约定解除合同，则需要承担违约责任。关于五年服务期期间是否可以调动，这主要取决于以下几个因素：

1. 劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了五年服务期内不得调动，那么在此期间调动可能违反合同约定。

2. 公司规章制度：公司内部可能有相应的规章制度，对五年服务期内的员工调动有明确规定。

3. 特殊情况：在以下特殊情况下，员工可能在服务期内调动：

公司内部调动：如果公司内部有调动机制，员工可以在满足条件的情况下进行调动。

因工作需要：如果工作需要，公司可能根据实际情况安排员工在服务期内调动。

法定情况：根据法律规定，如员工因健康原因需要调动等。

如果员工想要在五年服务期内调动，建议先与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司的具体规定和可行性。同时，如果合同或规章制度中允许，可以按照规定的程序申请调动。

是否可以在五年服务期内调动，需要根据具体情况和公司的规定来确定。如有疑问，建议咨询专业法律人士。