关于进一步加强编外聘用人员管理实施办法

关于进一步加强编外聘用人员管理实施办法

第一章 总则

第一条 为规范编外聘用人员的管理，提高工作效率，保障单位合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合本地区、本单位的实际情况，制定本实施办法。

第二条 本办法适用于本单位的编外聘用人员，包括临时工、合同工、派遣工等。

第三条 编外聘用人员的管理应当遵循公开、公平、公正的原则，实行合同管理，保障聘用人员的合法权益。

第二章 聘用条件与程序

第四条 编外聘用人员应当具备以下条件：

（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；

（二）具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；

（三）身体健康，能胜任本职工作；

（四）年龄、学历等符合岗位要求。

第五条 编外聘用人员的聘用程序：

（一）制定岗位需求计划，明确岗位要求；

（二）通过公开招聘、内部推荐等方式选拔人员；

（三）对选拔人员进行资格审查和面试；

（四）签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

第三章 合同管理

第六条 编外聘用人员与单位签订的聘用合同应当符合国家法律法规，明确以下内容：

（一）聘用人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码等基本信息；

（二）聘用岗位、工作内容、工作地点、工作时间等；

（三）工资待遇、社会保险、福利待遇等；

（四）合同期限、试用期、解除和终止合同的条件；

（五）违反合同的处理办法。

第七条 合同期限一般不超过三年，根据岗位性质和实际需要，可以适当延长。

第八条 试用期一般为一个月至三个月，具体情况由单位根据岗位要求和人员能力确定。

第四章 工资福利

第九条 编外聘用人员的工资待遇应当与同岗位正式在编人员相当，并按照国家规定缴纳社会保险。

第十条 编外聘用人员享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假等福利待遇。

第五章 管理与考核

第十一条 单位应当建立健全编外聘用人员管理制度，明确管理职责，加强日常管理。

第十二条 单位应当对编外聘用人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

第十三条 编外聘用人员考核不合格的，单位可以按照合同约定解除劳动合同。

第六章 解除与终止合同

第十四条 有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：

（一）聘用人员严重违反单位规章制度；

（二）聘用人员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失；

（三）聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；

（四）法律、法规规定的其他情形。

第十五条 有下列情形之一的，合同自行终止：

（一）合同期限届满；

（二）聘用人员达到法定退休年龄；

（三）聘用人员死亡或者宣告死亡；

（四）法律、法规规定的其他情形。

第七章 附则

第十六条 本办法由单位负责解释。

第十七条 本办法自发布之日起施行。

第十八条 本办法未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。