公务员被辞退和主动辞职区别

公务员被辞退和主动辞职在法律上有着明显的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 辞退原因：

被辞退：通常是因为公务员不适宜继续担任现职工作，如严重违反公务员法、工作失职、年度考核不合格、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等。

主动辞职：是公务员本人基于个人意愿，向任免机关提出辞职申请，自愿离开公务员队伍。

2. 程序不同：

被辞退：需要按照公务员法规定的程序进行，包括调查核实、听取本人陈述和申辩、作出辞退决定等。

主动辞职：公务员向任免机关提交辞职申请，经过一定程序审核通过后，即可生效。

3. 待遇差异：

被辞退：公务员在被辞退后，按照国家规定享受相应的经济补偿和福利待遇。

主动辞职：公务员主动辞职后，按照国家规定享受一次性辞职补助，但具体待遇可能因地区和单位的不同而有所差异。

4. 对个人档案的影响：

被辞退：可能会在个人档案中留下不良记录，对今后求职、晋升等产生一定影响。

主动辞职：通常不会对个人档案产生负面影响，但在求职、晋升等方面仍需考虑辞职原因。

5. 社会影响：

被辞退：可能会引起社会关注，甚至产生负面影响。

主动辞职：相对而言，社会影响较小。

公务员被辞退和主动辞职在原因、程序、待遇、档案影响和社会影响等方面存在较大差异。公务员在作出辞职决定时，应充分了解相关规定，慎重选择。