事业单位试用期未签合同算在职在编吗

事业单位试用期未签订劳动合同，并不影响其作为在编人员的身份。在编人员是指在编制内工作的人员，其身份由政府机关或事业单位通过正式的招聘程序确定，而不是由劳动合同来定义。

根据中国相关法律法规，事业单位工作人员的试用期一般不超过6个月，试用期内的员工虽然没有正式的劳动合同，但他们仍然是事业单位的正式员工，属于在编人员。试用期结束后，如果双方同意，事业单位应与员工签订正式的劳动合同。

如果事业单位在试用期内未与员工签订劳动合同，可能会面临法律责任，包括但不限于支付赔偿金等。但是，这并不改变员工在编人员的身份。

事业单位试用期未签合同的情况下，员工仍然是事业单位的在编人员。