国企招聘用人需办理手续

国企招聘用人需要办理以下手续：

1. 发布招聘信息：

在公司内部发布招聘信息。

在外部媒体（如官方网站、招聘网站等）发布招聘信息。

2. 制定招聘计划：

根据公司需求，制定招聘计划，包括招聘岗位、人数、任职资格等。

3. 审查应聘者资料：

对应聘者的简历进行初步筛选。

确认应聘者的资格和能力是否符合岗位要求。

4. 组织面试：

安排面试时间和地点。

进行面试，包括初试、复试等。

5. 背景调查：

对进入终面或拟录用的人员进行背景调查。

6. 体检：

对拟录用的人员进行体检。

7. 签订劳动合同：

根据国家规定和公司制度，与录用人员签订劳动合同。

8. 办理入职手续：

办理入职登记、人事档案转移、社保关系转移等手续。

9. 培训：

对新员工进行入职培训，使其尽快熟悉公司文化和工作环境。

10. 办理其他手续：

根据公司规定和当地政策，办理其他相关手续。

在整个过程中，国企需要严格遵守国家相关法律法规，确保招聘工作的公平、公正、公开。