国考补录面试形式

国考补录面试形式通常与国考正式录用面试形式相似，主要包括以下几种：

1. 结构化面试：这是最常见的一种面试形式，主要考察应聘者的综合素质、应变能力、沟通能力等。面试官会根据预设的题目进行提问，应聘者需要按照规定的时间回答问题。

2. 无领导小组讨论：这种面试形式主要考察应聘者的团队协作能力、沟通能力、领导能力等。面试官会将应聘者分成若干小组，围绕一个话题进行讨论，最后由面试官进行评价。

3. 案例分析：这种面试形式主要考察应聘者的分析能力、解决问题能力等。面试官会给出一个案例，要求应聘者在规定时间内进行分析，并提出解决方案。

4. 角色扮演：这种面试形式主要考察应聘者的沟通能力、应变能力等。面试官会设定一个场景，要求应聘者扮演特定角色，与面试官进行互动。

5. 结构化面试与无领导小组讨论相结合：在部分国考补录面试中，可能会将结构化面试和无领导小组讨论相结合，全面考察应聘者的综合素质。

不同职位和单位的面试形式可能有所不同，具体以招录单位公布的面试公告为准。在准备国考补录面试时，应聘者应根据自身情况和职位特点，有针对性地进行准备。