公务员职务职级与级别管理办法

《公务员职务与职级并行制度实施方案》和《公务员职务与职级并行制度实施方案配套措施》对公务员职务职级与级别管理作出了规定。以下是一些主要内容：

一、职务与职级并行制度

1. 公务员职务与职级并行制度是指，公务员在同一职务层次内，根据工作年限、工作表现、能力素质等因素，可以晋升职级。

2. 职级是公务员职务层次内的一种级别，分为正高级、副高级、中级、初级四个等级。

3. 公务员晋升职级，应当具备以下条件：

（1）具有公务员身份，符合任职条件；

（2）在同一职务层次内工作满一定年限；

（3）工作表现突出，具有较强的工作能力和业务水平；

（4）经过考核、评议等程序。

二、职务与职级晋升程序

1. 公务员晋升职级，按照以下程序进行：

（1）个人提出申请；

（2）所在单位组织考核、评议；

（3）报同级公务员主管部门审批；

（4）公示；

（5）颁发职务与职级证书。

2. 公务员晋升职级，应当结合实际工作需要，综合考虑工作年限、工作表现、能力素质等因素。

三、职务与职级调整

1. 公务员职务与职级调整，包括晋升、降低、免职、辞职、退休等。

2. 公务员职务与职级调整，应当根据工作需要、公务员个人情况以及相关政策规定进行。

四、职务与职级待遇

1. 公务员职务与职级待遇，包括工资、福利、住房、医疗等方面。

2. 公务员职务与职级待遇，应当根据职务与职级级别、工作年限、工作表现等因素确定。

五、监督与问责

1. 公务员职务与职级晋升、调整等事项，应当接受监督，确保公正、公平、公开。

2. 对违反职务与职级管理规定的，应当依法依规追究责任。

以上内容仅供参考，具体规定以国家和地方政府发布的政策文件为准。