录用登记表属于入职了吗

录用登记表是入职流程中的一个重要环节，它通常意味着求职者已经通过了公司的初步筛选，并被公司正式录用。填写录用登记表通常是在以下几种情况下：

1. 面试通过：求职者通过了公司的面试，被公司录用。

2. 背景调查完成：求职者的背景调查已经完成，且没有发现任何不适合录用的问题。

3. 签订劳动合同：在签订正式劳动合同之前，通常需要填写录用登记表。

因此，从广义上讲，填写录用登记表可以视为求职者已经进入了入职流程，是即将成为公司正式员工的一个步骤。但录用登记表并不等同于正式的劳动合同，它更多的是一个记录求职者基本信息和入职信息的表格。

在填写录用登记表后，求职者还需要完成以下步骤：

签订劳动合同：与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

入职培训：参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度等。

办理入职手续：办理入职手续，如办理工作证、缴纳社会保险等。

综上所述，录用登记表标志着求职者已经进入入职流程，但并不等同于正式入职。