低资高聘什么意思

“低资高聘”这个词语通常指的是企业或机构在招聘员工时，给出的薪酬待遇高于员工实际的工作能力和经验水平。这里的“低资”指的是员工的工作能力和经验相对较低，“高聘”则是指企业或机构愿意支付较高的薪酬。这种现象可能出于以下几种原因：

1. 人才争夺：在竞争激烈的人才市场中，企业为了吸引和留住优秀人才，可能会采取高薪策略。

2. 激励员工：通过高薪激励员工提高工作积极性和效率。

3. 品牌形象：高薪招聘可以提高企业的社会形象和品牌价值。

4. 短期策略：企业可能在短期内需要快速扩张或完成特定项目，因此愿意支付较高的薪酬。

长期实行“低资高聘”策略可能会对企业的财务状况和员工稳定性产生不利影响。