一般国企的行政能力测试是公务员的行测还是事业单位的

一般国企的行政能力测试，其内容与公务员的行政能力测试（行测）和事业单位的行政能力测试有相似之处，但侧重点可能有所不同。

公务员的行政能力测试（行测）主要测试应试者的逻辑推理、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达、常识判断等能力，这是针对公务员职位需求设计的。

事业单位的行政能力测试则可能更加侧重于事业单位的特定需求，比如公共管理、文化教育、医疗保健等方面的知识。

国企的行政能力测试通常会结合公务员行测和事业单位行测的特点，但更侧重于考察应聘者与国企职位要求相关的知识、技能和能力。具体来说，可能会包括以下几个方面：

1. 逻辑推理：考察应聘者的逻辑思维能力和分析问题的能力。

2. 言语理解与表达：考察应聘者的语言表达能力和理解能力。

3. 数量关系：考察应聘者的数学计算能力和数据处理能力。

4. 资料分析：考察应聘者对数据的分析和处理能力。

5. 常识判断：考察应聘者的常识知识和对社会热点问题的理解。

6. 专业知识：根据国企的具体需求，可能会涉及一些行业相关的专业知识。

因此，国企的行政能力测试内容通常介于公务员行测和事业单位行测之间，具体内容需根据不同国企的具体要求而定。建议在准备国企行政能力测试时，参考公务员行测和事业单位行测的资料，并结合国企的职位需求进行有针对性的复习。