公务员面试分几种

公务员面试通常分为以下几个阶段：

1. 结构化面试：这是最常见的面试形式，主要针对应聘者的基本素质、专业知识、能力等进行考察。面试官会根据事先准备好的问题进行提问，应聘者需要按照规定的时间回答。

2. 无领导小组讨论：在这种面试中，应聘者被分成几个小组，就某个问题进行讨论。面试官会观察应聘者在讨论中的表现，如沟通能力、团队协作能力、领导能力等。

3. 情景模拟：通过模拟实际工作场景，考察应聘者处理问题的能力。这种面试形式要求应聘者能够迅速应对各种突发状况。

4. 案例分析：面试官会提供一些案例，要求应聘者分析问题并提出解决方案。这种面试形式旨在考察应聘者的分析能力和解决问题的能力。

5. 角色扮演：在这种面试中，应聘者需要扮演某个角色，与面试官进行对话。这种面试形式可以考察应聘者的沟通能力、应变能力和心理素质。

6. 答辩：在面试的最后阶段，面试官可能会针对应聘者的简历、自我介绍等问题进行提问，要求应聘者进行答辩。

不同地区、不同部门的公务员面试形式可能会有所不同，具体以招录公告为准。