国家对事业单位人员实行什么管理

国家对事业单位人员实行的是岗位管理制度。这一制度主要包括以下几个方面：

1. 岗位设置管理：根据事业单位的职能、任务和特点，科学合理地设置岗位，明确岗位类别、等级、职责和任职条件。

2. 岗位聘用管理：事业单位与工作人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务，实行合同管理。

3. 岗位等级管理：根据工作人员的岗位工作表现、工作能力和工作实绩，进行岗位等级的评审和晋升。

4. 岗位绩效管理：建立以岗位职责和绩效为导向的考核评价体系，将考核结果与工资、奖金、晋升等挂钩。

5. 人员流动管理：建立人员流动机制，鼓励事业单位工作人员在不同岗位、不同单位之间合理流动。

6. 培训与继续教育：加强事业单位工作人员的培训与继续教育，提高其业务能力和综合素质。

这一制度的实施，旨在优化事业单位人事管理，提高事业单位工作人员的积极性和创造性，促进事业单位的健康发展。