遇见两个领导意见不合，我究竟应该听谁的

在职场中遇到两位领导意见不合的情况，确实是一个比较棘手的问题。以下是一些建议，希望能帮助你妥善处理：

1. 了解背景：了解两位领导意见不合的原因。是因为工作职责、项目目标、还是个人风格等问题？

2. 分析意见：分析两位领导意见的合理性和可行性，看看哪个意见更符合公司利益或项目目标。

3. 沟通与协调：尝试与两位领导进行沟通，了解他们的想法和立场。在这个过程中，保持中立，不要偏袒任何一方。

4. 提出建议：在充分了解情况后，提出自己的建议。可以结合两位领导的意见，提出一个折中的方案。

5. 遵循公司文化：根据公司的文化和领导层的管理风格，选择合适的处理方式。有些公司可能更注重团队协作，而有些公司可能更注重个人领导力。

6. 保持专业：无论结果如何，都要保持专业和礼貌，不要在两位领导之间传递负面信息。

以下是一些具体步骤：

私下沟通：找一个合适的时机，分别与两位领导进行私下沟通，了解他们的观点和立场。

整理信息：将两位领导的意见进行整理，找出共同点和分歧点。

提出建议：在充分了解情况后，提出自己的建议。可以结合两位领导的意见，提出一个折中的方案。

寻求支持：如果可能，可以寻求其他同事或上级的支持，以增强自己的立场。

执行决策：在得到最终决策后，全力以赴地执行。

记住，作为员工，你的主要职责是完成工作，而不是处理领导之间的矛盾。尽量保持中立，以专业和礼貌的方式处理这类问题。