人行面试是双盲吗

人行（中国人民银行）的面试通常不是严格意义上的“双盲”。在面试过程中，考官和考生双方都会知道对方的身份，即考官知道考生是谁，考生也知道考官是谁。所谓的“双盲”通常是指在研究或实验中，研究者不知道研究对象的具体信息，或者研究对象不知道自己在实验中的具体角色，以避免主观偏见。

人行面试通常分为两个阶段：笔试和面试。笔试成绩合格后，会进入面试环节。面试过程中，考官会根据考生的表现进行评分，而考生则通过面试来展示自己的能力、素质和潜力。

当然，为了确保面试的公平性和公正性，人行在面试过程中会采取一些措施，如随机分组、设置匿名编号等，以减少人为因素的影响。但总体来说，人行面试并不是严格意义上的“双盲”。