应届毕业生应该签三方还是合同吗,如果签了考公务员还算应届生吗

应届毕业生在选择签订三方协议还是劳动合同时，需要考虑以下几个因素：

1. 三方协议：

三方协议通常是指毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议书。

签订三方协议后，毕业生在规定时间内（通常为一年）找到工作，可以正式就业。

三方协议通常不涉及工资待遇和劳动保障的具体内容，更多的是一种意向性协议。

2. 劳动合同：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

签订劳动合同意味着毕业生正式成为该单位的员工，享有相应的劳动权益。

劳动合同对工资、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等都有明确的规定。

是否签订合同的建议：

如果您打算直接就业，建议优先签订劳动合同，因为劳动合同更能保障您的劳动权益。

如果您不确定是否要立即就业，或者希望保留一定的就业选择空间，可以先签订三方协议。

关于考公务员是否算应届生的问题：

根据中国的相关规定，应届毕业生在规定的择业期内（通常为毕业后两年内）参加公务员考试，仍然被认定为应届毕业生。

择业期通常是指从毕业当年7月1日起计算的两年内。

如果您在签订三方协议或劳动合同后仍然在择业期内，参加公务员考试，您仍然可以被视为应届毕业生。

总结：

应届毕业生可以根据自己的情况和需求选择签订三方协议或劳动合同。

在择业期内参加公务员考试，仍可被视为应届毕业生。