人事仲裁受理范围

人事仲裁是指国家人事行政部门根据当事人申请，对人事争议进行调解和裁决的活动。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关法律法规，人事仲裁的受理范围主要包括以下几个方面：

1. 公务员与其所在机关之间的人事争议，如工资、福利、职务、工作调动、辞职、辞退等。

2. 事业单位工作人员与其所在单位之间的人事争议，如工资、福利、职务、职称评定、考核、培训、辞职、辞退等。

3. 机关、事业单位、社会团体等用人单位与其工作人员之间的人事争议，如工资、福利、工作调动、辞职、辞退等。

4. 机关、事业单位、社会团体等用人单位与其退休人员之间的人事争议，如退休待遇、医疗待遇等。

5. 机关、事业单位、社会团体等用人单位与其临时工、合同工、派遣工等人员之间的人事争议，如工资、福利、工作调动、辞职、辞退等。

6. 其他与人事管理有关的事项，如劳动合同的解除、终止、续签等。

以下情况不属于人事仲裁的受理范围：

1. 劳动争议，即劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的争议。

2. 民事纠纷，如合同纠纷、侵权纠纷等。

3. 犯罪案件，如贪污、受贿、职务侵占等。

4. 行政案件，如行政处罚、行政强制措施等。

5. 其他不属于人事仲裁范围的争议。

当事人如需申请人事仲裁，应按照以下程序进行：

1. 准备材料：包括申请书、证据材料等。

2. 提交申请：将申请材料提交至有管辖权的人事仲裁委员会。

3. 等待受理：人事仲裁委员会收到申请后，对申请进行审查，决定是否受理。

4. 仲裁审理：人事仲裁委员会受理申请后，组织仲裁庭进行审理。

5. 裁决：仲裁庭根据审理情况，作出裁决。

6. 执行：当事人对裁决不服的，可以依法申请人民法院执行。