关于达州市级单位工人发放绩效奖而区县公务员没有发放的情况，可能有以下几个原因：
1. 财政预算差异：市级单位与区县单位的财政预算可能存在差异。市级单位可能有更多的财政资源用于发放绩效奖。
2. 政策执行时间差异：绩效奖的发放可能根据不同的时间节点和政策要求进行。市级单位可能已经完成了相关政策的执行，而区县单位可能还在等待政策落地或执行过程中。
3. 工作性质和任务：市级单位和区县单位的工作性质和任务不同，绩效奖的发放可能基于不同的考核标准和结果。
4. 政策调整：可能存在政策调整的情况，比如绩效奖的发放标准和条件有所变化，导致区县公务员未能及时享受到。
5. 地方经济状况：不同地区的经济发展水平不同，这也可能影响到绩效奖的发放。经济条件较好的地区可能更容易实施和发放绩效奖。
6. 信息传达和执行：在信息传达和执行过程中可能存在延迟或偏差，导致区县公务员未能及时了解和享受到绩效奖。
这些原因都是基于一般情况的分析，具体情况还需根据达州市的具体政策和实际情况来判断。如果有具体的问题或疑问，建议咨询当地相关部门获取更准确的信息。
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