江西定向选调岗位分配原则

江西定向选调岗位分配原则主要包括以下几个方面：

1. 德才兼备原则：优先选拔政治素质高、业务能力强、综合素质好的优秀人才。

2. 公开、公平、公正原则：选调过程公开透明，确保选拔的公平性和公正性。

3. 注重基层实践原则：优先选拔有基层工作经验、熟悉基层情况、能够胜任基层工作的优秀人才。

4. 专业对口原则：根据岗位需求，优先选拔与岗位专业对口或相近的专业人才。

5. 能力优先原则：在同等条件下，优先选拔能力更强、综合素质更高的优秀人才。

6. 优化结构原则：根据工作需要，合理分配各类人才，优化人才队伍结构。

7. 人岗相适原则：根据选调人员的专业特长、工作能力和个人意愿，与岗位需求相匹配。

8. 培养与使用相结合原则：在选拔优秀人才的同时，注重人才的培养和使用，为人才提供成长平台。

9. 动态调整原则：根据工作需要和实际情况，对选调岗位分配进行动态调整。

10. 服务大局原则：选调岗位分配要服从和服务于全省工作大局，为江西经济社会发展提供有力的人才支撑。

这些原则旨在确保江西定向选调工作的科学性、合理性和有效性，选拔出最适合岗位的优秀人才。