组织领导能力是一个涵盖多个方面的综合能力，主要包括以下几方面：
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1. 战略规划能力：能够根据组织目标制定长远规划和短期目标，以及相应的实施策略。
2. 决策能力：在面对复杂多变的情境时，能够迅速、准确地做出决策，并对决策后果负责。
3. 沟通能力：能够有效地与团队成员、上级和下属进行沟通，确保信息的准确传达和理解。
4. 团队建设能力：能够识别团队成员的优势和劣势，激发团队成员的积极性和创造力，形成高效的团队。
5. 激励能力：能够通过适当的激励手段，激发团队成员的潜能，提高工作效率。
6. 协调能力：能够协调不同部门、不同团队之间的关系，确保组织内部协调一致。
7. 执行能力：能够将战略规划和决策转化为具体的行动，确保目标的实现。
8. 创新能力：能够不断寻求新的方法、新的思路，推动组织不断进步和发展。
9. 问题解决能力：面对问题时，能够迅速找到问题的根源，提出有效的解决方案。
10. 情绪管理能力：能够控制自己的情绪，以平和的心态面对各种挑战。
11. 危机处理能力：在突发事件或危机面前，能够迅速做出反应，采取有效措施，减轻损失。
12. 自我管理能力：能够合理安排时间，提高工作效率，保持良好的工作状态。
这些能力在不同层次、不同类型的组织中可能有不同的侧重点，但总体来说，组织领导能力是确保组织顺利运行和发展的关键。
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