人事是怎么进行背景调查的，会查出来家人的工作单位吗

人事部门进行背景调查通常是为了全面了解应聘者的个人背景、教育经历、工作经历、信用记录以及社会关系等，以确保其信息真实可靠，符合职位要求。以下是背景调查的一般流程：

1. 获取同意：通常，在进行背景调查之前，人事部门会要求应聘者提供书面同意。

2. 收集信息：根据应聘者的简历和求职信，人事部门会收集其教育背景、工作经历、推荐人信息等。

3. 教育背景核实：通过教育机构或官方渠道验证应聘者的学历证书。

4. 工作经历核实：联系应聘者之前的工作单位，了解其工作表现、离职原因等。

5. 信用记录检查：一些职位可能需要信用报告，以评估应聘者的信用状况。

6. 推荐人核实：联系应聘者提供的推荐人，了解其工作能力和个人品质。

7. 社交媒体调查：部分情况下，人事部门可能会查看应聘者的社交媒体账户，了解其个人形象和社交行为。

至于是否调查家人的工作单位，这通常取决于以下几个因素：

职位性质：如果职位涉及敏感信息或安全要求，可能会对家庭背景进行调查。

公司政策：不同公司对背景调查的范围有不同的规定。

应聘者情况：如果应聘者的家庭成员与应聘者的工作有直接关联，可能会进行调查。

一般来说，背景调查不会主动调查应聘者家人的工作单位，除非有特殊原因。如果需要，人事部门会联系相关单位进行核实。不过，在大多数情况下，家人的工作单位信息不属于背景调查的常规内容。