单位对员工通报，员工怎样仲裁

员工在单位通报后遇到问题，可以通过以下步骤进行仲裁：

1. 沟通协商：员工可以尝试与单位进行沟通，了解通报的具体内容和原因，并尝试通过协商解决问题。

2. 查阅单位规章制度：员工应查阅单位的相关规章制度，了解通报是否符合规定，以及员工的权利和义务。

3. 向人力资源部门反映：如果沟通无效，员工可以向单位的人力资源部门反映情况，寻求内部调解。

4. 工会介入：如果单位有工会组织，员工可以向工会反映问题，请求工会介入帮助调解。

5. 法律途径：

劳动仲裁：如果问题无法通过单位内部解决，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种快捷、简便的途径。

诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。

以下是具体操作步骤：

劳动仲裁

1. 准备材料：收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、证人证言等。

2. 申请仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。

3. 仲裁审理：仲裁委员会将安排仲裁庭审理案件，并通知双方当事人。

4. 仲裁裁决：仲裁庭将作出裁决，双方当事人应当履行裁决。

诉讼

1. 准备材料：与劳动仲裁类似，收集相关证据。

2. 起诉：向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据。

3. 诉讼审理：法院将安排开庭审理，并通知双方当事人。

4. 判决：法院将作出判决，双方当事人应当履行判决。

在整个过程中，员工应保持冷静，依法维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律援助，以便更好地应对劳动争议。