参照公务员管理的事业单位里的聘干人员能不能参照公务员管理

根据我国的相关法律法规，参照公务员管理的事业单位里的聘干人员通常不能直接参照公务员管理。参照公务员管理的事业单位是指按照公务员法的规定，在机构设置、人员编制、职务设置、工资福利等方面参照公务员管理的单位。

聘干人员是指在参照公务员管理的事业单位中，通过聘用方式进入单位工作的人员。虽然聘干人员的工作性质与公务员相似，但他们与公务员的身份和管理体制不同。

以下是一些原因说明为什么聘干人员不能直接参照公务员管理：

1. 人员身份不同：公务员是国家的公职人员，具有国家公务员身份；而聘干人员是通过聘用方式进入事业单位的，不具备国家公务员身份。

2. 管理体制不同：公务员的管理体制遵循公务员法的规定，而聘干人员的管理体制则依据事业单位的相关规定。

3. 职务晋升渠道不同：公务员的职务晋升渠道较为严格，需要经过考试、考核等程序；而聘干人员的职务晋升渠道相对灵活，可根据单位实际情况进行调整。

4. 工资福利待遇不同：公务员的工资福利待遇按照国家规定执行，具有一定的稳定性；而聘干人员的工资福利待遇可能受到单位经济效益等因素的影响。

参照公务员管理的事业单位里的聘干人员不能直接参照公务员管理，但在实际工作中，可以参照公务员的相关规定进行管理。