事业单位合同制工人和企业合同制工人在工作性质、管理方式、福利待遇等方面存在一些区别，具体如下：
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1. 工作性质：
事业单位合同制工人：主要在政府举办的非营利性事业单位工作，如教育、科研、文化、卫生等。他们提供的是公共服务，通常不直接面向市场。
企业合同制工人：在各类企业工作，包括国有企业、集体企业、私营企业等。他们主要从事生产经营活动，面向市场提供商品或服务。
2. 管理方式：
事业单位合同制工人：通常由事业单位直接管理，遵循事业单位的管理规定和制度。
企业合同制工人：由企业直接管理，遵循企业的管理制度和劳动法规。
3. 福利待遇：
事业单位合同制工人：通常享有事业单位的福利待遇，如养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，以及事业单位特有的福利制度。
企业合同制工人：同样享有社会保险，但福利待遇可能因企业性质、规模、经济效益等因素而有所不同。
4. 工资待遇：
事业单位合同制工人：工资待遇相对稳定，受国家政策影响较大。
企业合同制工人：工资待遇受企业经济效益和市场竞争影响较大，可能存在一定的波动。
5. 晋升空间：
事业单位合同制工人：晋升空间相对较小，晋升机会受编制限制。
企业合同制工人：晋升空间相对较大，晋升机会较多。
事业单位合同制工人和企业合同制工人在工作性质、管理方式、福利待遇等方面存在一定差异，具体还需根据各自的工作单位和政策规定来确定。
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