华润五险一金缴纳基数

华润集团的五险一金缴纳基数通常根据员工的月工资收入来确定。在中国，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳基数是根据当地的社会平均工资的一定比例来确定的，这个比例通常由当地政府规定。

以下是一些一般性的规定：

1. 养老保险：缴费基数一般为职工上一年度的月平均工资，但不得低于当地最低缴费基数，不得高于当地最高缴费基数。

2. 医疗保险：缴费基数通常与养老保险相同，但也有地区规定按职工月工资的一定比例缴纳。

3. 失业保险：缴费基数通常按照职工月工资的一定比例确定。

4. 工伤保险：缴费基数与养老保险、医疗保险相同。

5. 生育保险：缴费基数通常与养老保险、医疗保险相同。

6. 住房公积金：缴费基数同样与养老保险、医疗保险相同，但缴纳比例可能有所不同。

对于华润集团，具体的五险一金缴纳基数需要根据华润集团的内部规定以及当地政府的政策来确定。如果您需要了解华润集团员工的五险一金缴纳基数，建议直接咨询华润集团的人力资源部门或查看华润集团的相关政策文件。由于不同地区、不同时间可能有不同的规定，因此具体数额可能会有所变化。