述职报告是每年一次吗

述职报告的具体频率可能因单位、部门和个人职责的不同而有所差异。一般来说，以下几种情况可能会涉及述职报告：

1. 年度述职：这是最常见的述职形式，通常每年进行一次，用于总结过去一年的工作情况，并对下一年度的工作进行规划和展望。

2. 季度述职：某些单位或部门可能会要求员工每季度进行一次述职，以便及时了解工作进度和问题。

3. 月度述职：在一些工作节奏较快、对工作成果要求较高的单位，可能要求员工每月进行述职。

4. 临时述职：在遇到特殊情况或重大事件时，可能需要员工进行临时述职。

因此，述职报告并不是每年一次，而是根据具体情况和单位要求来定。在准备述职报告时，建议您先了解所在单位的具体规定。