劳动合同签几年可以不用续签

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

1. 固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同的期限可以是1年、2年、3年等，具体期限由双方协商确定。

2. 无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同可以是初次就业的劳动者与用人单位签订的，也可以是在固定期限劳动合同期满后续订的。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

关于劳动合同的续签，以下几种情况可以不用续签：

1. 固定期限劳动合同到期：如果双方没有续签协议，劳动合同自然终止，无需办理续签手续。

2. 劳动者提出解除劳动合同：劳动者在合同到期前提出解除劳动合同，且用人单位同意的，合同自然终止。

3. 用人单位提出解除劳动合同：用人单位在合同到期前提出解除劳动合同，且符合法律规定的情形，合同自然终止。

4. 劳动合同终止条件成就：如劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡、劳动者因工致残被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力等，劳动合同自然终止。

无论是否续签，用人单位都应依法为劳动者办理相关手续，支付经济补偿金（如有）。