面试签协议后有效吗

面试签协议在法律上是有效的，但这种协议的性质和效力取决于协议的具体内容和目的。

1. 劳动合同性质：如果面试后签订的是劳动合同，那么这个协议就是具有法律效力的。根据中国《劳动合同法》，劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

2. 试用期协议：如果协议是关于试用期的，通常也会被视为具有法律效力。试用期是劳动合同的一部分，同样受到《劳动合同法》的规范。

3. 保密协议或竞业限制协议：如果协议涉及保密或竞业限制条款，那么它也需要符合《劳动合同法》的规定。这些协议通常要求员工在离职后的一段时间内不得加入竞争对手，或不得从事与原公司业务相似的竞争活动。

4. 服务协议：如果协议是关于提供某种服务的，例如顾问服务、培训服务等，其效力取决于协议的具体条款和双方的真实意思表示。

5. 其他协议：除了上述情况，还有其他类型的协议，如合作协议、委托协议等，其效力也取决于协议的具体内容和法律规定。

签订任何协议都应遵循公平、自愿、诚实信用的原则，不得违反法律法规的强制性规定。如果协议中存在不公平条款或者违反法律法规的内容，可能会被认定为无效。

面试签协议在法律上是有效的，但具体效力取决于协议的性质和内容。如有疑问，建议咨询专业律师。