二建签三个月的是不是不给交社保

不一定。在中国，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。签订三个月的劳动合同并不意味着用人单位可以不缴纳社保。

根据中国相关法律法规，无论劳动合同期限长短，只要存在劳动关系，用人单位就应当依法为员工缴纳社会保险。当然，实际操作中可能会有一些特殊情况，比如：

1. 用人单位可能因为财务困难或其他原因暂时未能为员工缴纳社保。

2. 员工可能因为个人原因（如未满法定年龄）无法缴纳社保。

但是，这些情况并不代表用人单位可以不缴纳社保。如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，员工可以向当地社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴。

签订三个月的劳动合同并不意味着用人单位可以不缴纳社保。如果遇到用人单位不缴纳社保的情况，建议员工通过合法途径维护自己的权益。