中级聘期三年两年后可以聘高级吗

根据中国的相关劳动法规和事业单位的岗位聘用制度，中级聘期三年后是否可以聘为高级，通常取决于以下几个因素：

1. 岗位空缺：需要该高级岗位有空缺，且符合晋升条件。

2. 考核结果：根据事业单位人事管理条例，员工晋升需要经过考核，中级岗位工作两年后，如果考核合格，且符合晋升高级岗位的条件，那么是有可能晋升为高级的。

3. 岗位要求：高级岗位通常要求更高的专业技能、工作经验和业绩贡献。

4. 工作年限和业绩：根据具体单位的晋升规定，除了考核结果，可能还需要满足一定的工作年限和业绩要求。

5. 单位政策：不同单位对于晋升的规定可能有所不同，需要参照所在单位的具体政策。

因此，如果你在中级聘期两年后想要晋升为高级，建议你：

了解单位的人事晋升政策；

评估自己的工作表现和业绩，确保符合晋升条件；

与上级或人力资源部门沟通，了解晋升的具体流程和时间表。

是否能够晋升为高级，需要综合考虑多个因素，并按照所在单位的规章制度进行。