人事调动就等上会了怎么办

面对人事调动等待上会的情况，您可以采取以下几种应对策略：

1. 积极沟通：

与上级或人力资源部门进行沟通，了解上会流程的具体情况，包括可能的时间节点和流程中的关键步骤。

询问是否有任何可以提供的信息或材料来加速流程。

2. 准备材料：

确保所有调动相关的文件和材料准备齐全，如调动申请、工作评估、背景调查报告等。

如果有同事或下属需要交接工作，提前做好交接准备。

3. 关注进展：

定期跟进调动申请的进展情况，确保不会因为疏忽而延误。

如果可能，了解会议的日程安排，以便在会议前做好充分准备。

4. 保持耐心：

人事调动通常是一个复杂的过程，需要经过多个环节和部门的审批，因此保持耐心是很重要的。

5. 备选方案：

考虑是否有备选方案，比如在等待期间是否可以临时承担额外的工作职责，或者是否有其他可能的调动机会。

6. 情绪管理：

保持积极的心态，避免因为等待而产生焦虑或消极情绪。

如果感到压力过大，可以适当进行放松和调整，比如运动、阅读或与朋友交流。

记住每个人都有自己的工作节奏和流程，保持专业和礼貌的态度，相信组织会公正、公平地处理人事调动事宜。