入职时需要携带三方 吗

在中国，入职时是否需要携带三方协议（即《普通高等学校毕业生、结业生就业协议书》）取决于具体情况和公司要求。

一般来说，以下几种情况可能需要携带三方协议：

1. 国有企业或事业单位：这些单位通常要求应届毕业生在签订劳动合同前，必须先签订三方协议。

2. 要求严格的公司：一些大型企业或知名企业对入职流程要求较为严格，可能要求在签订正式劳动合同前先签订三方协议。

3. 国家机关或事业单位招聘：在参加国家机关或事业单位的招聘时，通常需要提供三方协议。

然而，也有不少公司，尤其是民营企业，可能不要求在入职时立即签订三方协议。以下是几种可能不需要携带三方协议的情况：

1. 民营企业：很多民营企业更加灵活，可能不要求在入职时立即签订三方协议。

2. 实习转正：如果是从实习转为正式员工，通常不需要重新签订三方协议。

3. 试用期：在试用期内，有些公司可能允许员工先签订劳动合同，之后再根据实际情况决定是否签订三方协议。

建议在入职前与公司确认是否需要携带三方协议，以免影响入职流程。