地铁五险一金待遇

地铁行业的五险一金待遇通常参照当地政府的政策执行，以下是一般情况下的说明：

1. 养老保险：为员工提供基本养老保险，确保退休后有稳定的收入来源。

2. 医疗保险：包括基本医疗保险和补充医疗保险，保障员工在生病或住院时的医疗费用。

3. 失业保险：为员工提供失业保险，以应对失业风险。

4. 工伤保险：在员工因工作原因受伤或患病时，提供一定程度的经济补偿。

5. 生育保险：为女员工提供生育期间的医疗费用和生活费用。

6. 住房公积金：按照国家规定和当地政策，为员工缴纳住房公积金，帮助员工解决住房问题。

具体待遇如下：

养老保险：按照个人工资的一定比例缴纳，一般为工资的8%左右。

医疗保险：个人缴纳比例一般为2%，单位缴纳比例一般为10%左右。

失业保险：个人缴纳比例一般为0.5%，单位缴纳比例一般为2%左右。

工伤保险：单位缴纳，个人不缴纳。

生育保险：单位缴纳，个人不缴纳。

住房公积金：个人和单位各缴纳一定比例，具体比例根据当地政策而定。

以上仅为一般情况下的说明，具体待遇可能会有所不同。如果您想了解更详细的信息，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或地铁公司的人力资源部门。