企业招聘退休人员应该签什么合同

企业招聘退休人员时，应签订的合同类型通常是《劳动合同》。以下是一些关于签订合同的要点：

1. 劳动合同：退休人员与企业签订的合同属于劳动合同，因为退休人员与企业之间形成的是劳动关系。

2. 合同期限：退休人员的劳动合同期限可以根据实际情况来约定，可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

3. 工作内容：合同中应明确退休人员的工作内容、工作地点、工作时间等。

4. 劳动报酬：合同中应明确退休人员的工资、奖金、津贴等劳动报酬，并约定支付方式和时间。

5. 社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，退休人员与企业签订劳动合同后，企业应依法为其缴纳社会保险。

6. 劳动保护：合同中应明确企业为退休人员提供的劳动保护措施，如安全设施、健康检查等。

7. 合同解除：合同中应约定合同解除的条件和程序，包括退休人员和企业双方的解除权。

8. 争议解决：合同中应约定解决劳动争议的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

9. 其他条款：根据具体情况，合同中还可以约定其他条款，如保密条款、竞业限制条款等。

在签订合同时，建议企业咨询专业律师，确保合同内容的合法性和有效性。同时，也要关注国家关于退休人员就业的相关政策，确保企业合法合规地招聘和使用退休人员。