人际关系的互酬效应分别是

人际关系的互酬效应主要包括以下几个方面：

1. 互惠效应：指在人际关系中，人们倾向于以相同的方式回报他人的行为。例如，如果一个人对你好，你也会对他好。

2. 互惠性原则：这是一种社会心理学原则，认为人们倾向于回报他人的好意，这种回报可以是物质上的，也可以是情感上的。

3. 互酬性：在人际交往中，双方都会根据对方的反应和态度来调整自己的行为，以维持关系的平衡。

4. 互酬性原则：在人际互动中，人们倾向于对那些给予他们帮助的人给予回报，对那些拒绝他们的人保持距离。

5. 互酬性交换：指在人际关系中，人们通过相互交换资源、信息、情感等来维持关系的稳定。

6. 互酬性动机：指人们为了获得他人的好感和支持，而主动采取有利于他人的行为。

7. 互酬性信任：在人际关系中，双方通过互惠行为建立信任，这种信任有助于关系的稳定和发展。

8. 互酬性冲突：在人际关系中，由于互惠性原则的冲突，可能导致双方行为的不一致，从而引发冲突。

9. 互酬性适应：指在人际关系中，双方为了维持关系的稳定，会根据对方的期望和需求调整自己的行为。

10. 互酬性影响：在人际关系中，双方的行为和态度会相互影响，从而形成一种互酬性循环。

这些互酬效应在人际交往中起着重要作用，有助于维护和促进人际关系的和谐与稳定。